Das Management des Unternehmens bewertet regelmäßig externe Faktoren und das interne Management nach dem Wesentlichkeitsprinzip, um Risiken im Zusammenhang mit dem externen Umfeld, der Gesellschaft und der internen Unternehmensführung zu bewerten. Daher haben wir relevante Richtlinien wie den "Kodex für unternehmerische Gesellschaftsverantwortung" formuliert. Wenn in Zukunft Managementpraktiken erforderlich sind, wird das Unternehmen entsprechende Risikomanagementrichtlinien oder -strategien entwickeln.
Soziale Wohlfahrt
IPEVO hat 100 Video-Teaching-Kameras an die Stadt Taipeh gespendet, um beim Aufbau von Fernunterrichtseinrichtungen zu unterstützen.
IPEVO hat 330 hochauflösende Lehrkameras an Bildungsbüros in neun Landkreisen und Städten in ganz Taiwan gespendet, um dem Land zu helfen, die Pandemie zu überwinden und sich schnell an die Transformation des Fernunterrichts anzupassen.
Verfolgung Nachhaltiger Entwicklung
Umweltfragen
Die Hauptprodukte unseres Unternehmens sind für die Video-Kommunikation konzipiert und entwickelt, und wir haben keine Produktionsanlagen. Unser Umweltmanagement wird gemäß den relevanten nationalen Vorschriften zur Umwelt-, Sicherheits- und Gesundheitsschutz durchgeführt.
Das Unternehmen gehört nicht zu den energieintensiven Industrien und verfügt nicht über Einrichtungen, die erhebliche Treibhausgase erzeugen. In unseren Büros fördern wir aktiv Energieeinsparungs- und Kohlenstoffreduzierungsaktivitäten, führen Mülltrennung und Recycling durch und ermutigen die Verwendung umweltfreundlicher Utensilien und Becher, um die Umweltbelastung zu minimieren.
Soziale Fragen
- Das Unternehmen hat "Personalvorschriften" und andere Managementverfahren auf der Grundlage von arbeitsbezogenen Gesetzen und internationalen Menschenrechtskonventionen festgelegt, um die gesetzlichen Rechte der Mitarbeiter zu schützen.
- Unsere Gehalts- und Vergütungspolitik (einschließlich Löhne, Urlaub und andere Vorteile) wird gemäß den gesetzlichen Anforderungen, Marktgehaltsumfragen und den individuellen Bildungs- und Erfahrungsstandards festgelegt. Wir haben einen Gehalts- und Vergütungsausschuss eingerichtet, um die damit verbundenen Richtlinien zu überprüfen und die Gehaltsverhältnisse der Mitarbeiter in unseren Satzungen klar zu definieren, und teilen die betrieblichen Leistungen und Ergebnisse mit unseren Kollegen.
- Das Unternehmen führt regelmäßig Gesundheitschecks durch und hat einen Mitarbeiter-Wohlfahrtsausschuss eingerichtet, um Sicherheits- und Gesundheitsschulungen für Mitarbeiter bereitzustellen, um ihre Sicherheit sowie ihre körperliche und geistige Gesundheit zu gewährleisten.
- Das Unternehmen organisiert jährliche Förderaktivitäten, um die Mitarbeiterentwicklung zu fördern und verlangt von den Mitarbeitern die Teilnahme an internen oder externen Schulungen, die relevant für ihren Arbeitsinhalt sind, um ihre beruflichen Fähigkeiten zu verbessern.
- Das Marketing und die Kennzeichnung unserer Produkte entsprechen den relevanten Gesetzen und internationalen Standards. Einige Produkte werden direkt an Verbraucher verkauft, und wir haben spezielle Kundendienstabteilungen für Firmen- und Privatkunden, um Beratungen anzubieten und Beschwerden zu bearbeiten.
- Unsere Lieferantenmanagementrichtlinie verlangt von den Lieferanten, dass sie bei den Bewertungen die relevanten Umwelt-, Arbeitsschutz- und Gesundheits- sowie Arbeitsrechtsvorschriften einhalten. Wenn die Tätigkeiten eines Lieferanten erhebliche negative Auswirkungen auf die Umwelt oder die Gesellschaft haben, werden wir Verbesserungen verlangen oder die Geschäftsbeziehungen aussetzen oder beenden.
Umsetzung der Unternehmensführung
Das Büro des Generaldirektors, die Abteilung für Personalwesen und Verwaltung sowie die Abteilung für Finanzen und Rechnungswesen sind für die Angelegenheiten der Unternehmensführung verantwortlich. Sie gewährleisten eine faire Behandlung der Aktionäre, schützen die Rechte der Aktionäre und stärken die Funktionen des Vorstands durch die Umsetzung der folgenden Maßnahmen:
- Bearbeitung von Angelegenheiten im Zusammenhang mit den Sitzungen des Vorstands und der Aktionäre gemäß den gesetzlichen Anforderungen.
- Vorbereitung und Verteilung der Protokolle der Sitzungen des Vorstands und der Aktionäre.
- Organisation kontinuierlicher Schulungskurse für Direktoren.
- Bereitstellung der notwendigen Informationen für die Direktoren zur Ausübung ihrer Aufgaben.
- Unterstützung der Direktoren bei der Einhaltung von Gesetzen und Vorschriften.
- Bearbeitung von Unternehmensregistrierungsänderungen.
- Andere Angelegenheiten, die durch Gesetze, Vorschriften und die Satzung des Unternehmens vorgeschrieben sind.
